Социальное партнерство
Под социальным партнёрством понимается система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наёмных работников, опирающаяся на переговоры и поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально - экономических отношений в сфере труда.
Социальное партнёрство – это цивилизованная форма общественных отношений в социально – трудовой сфере, обеспечивающая защиту интересов работников, представляет собой социальную технологию регулирования социально – трудовых отношений на предприятиях и в организациях.
Основные принципы социального партнерства:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- соблюдение законодательства;
- контроль и ответственность;
- взаимная коммуникация (диалог);
- открытость.
Формы социального партнерства:
- коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров и соглашений;
- взаимные консультации по вопросам трудовых отношений;
- участие работников, их представителей в управлении организацией и разрешении трудовых споров;
- совместные проекты.