Шаблоны для Joomla 3.3

ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ "ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ"

  • mail@chelelprof.ru
  • 267-81-21

6.03.2024   Представитель ЧелябОО ВЭП принял участие в заседании выездного круглого стола для комиссий по работе с женщинами, женсоветов предприятий области.

4small 5small

Профактивистки, председатели женсоветов со всей области собрались на Первом хлебокомбинате, чтобы обменяться опытом работы. Формат выездного круглого стола для общения и обмена практиками поддержали областные и первичные профсоюзные организации. Это уже вторая встреча, которые организует Федерация профсоюзов области. Первая прошла в ноябре прошлого года на обувной фабрике «Юничел».

По словам председателя ППО «АУ «Форвард Энерго» ЧелябОО ВЭП Лилии Колиниченко, формат очень подходящий - проводить ежеквартальные встречи на предприятиях разных отраслей с целью знакомства с социальными программами, ориентированными на сотрудниц, проектами по здоровьесбережению. Есть возможность пообщаться с коллегами, узнать об опыте других отраслей в этом направлении и взять на заметку интересные идеи.

Встречу на Первом хлебокомбинате начали со знакомства с генеральным директором Вячеславом Сенчищевым. Представители женсоветов узнали о социальных программах и льготах для работников, привлечении на предприятие молодежи. Многие пункты коллективного договора ориентированы на женскую половину сотрудников, так как из 1200 работающих 796 -женщины!
Участницы встречи впечатлились объемами производства (50 тонн хлебобулочной продукции в сутки и это только в одном цехе!), социальными программами и все, все до единой, отметили крепкую хозяйскую руку!

Более 150 наименований продукции. За ее качество, а здесь отвечают за каждое зернышко с собственной мельницы, и широкий ассортимент предприятие регулярно становится победителем выставок и конкурсов различного уровня. Держать марку лидера помогает ответственное отношение к делу и понимание ценности сотрудников. Каждого, кто вкладывает труд, теплоту рук и душу в хлебную продукцию.

2small 3small
И сегодня здесь большое внимание уделяют привлечению молодых кадров: готовят профильных специалистов, ведется целевое обучение хлебопеков, студенты проходят все виды практики, успеваемость поощряется повышенной стипендией, разработана программа мотивации для наставников.

На встрече с генеральным директором участницы круглого стола интересовались социально-бытовыми условиями сотрудников, уровнем зарплаты, программами оздоровления: средний уровень зарплаты 65 тысяч рублей; индексация в прошлом году составила 22%; путевка в ДОЛ для детей сотрудников обходится в 3 500 рублей; дотация на питание в столовой (это социальный объект комбината) 900 рублей в месяц; 1 100 рублей компенсация на проезд; оплата сотрудникам посещений тренажерного зала, бассейна и еще множество льгот и гарантий для работников, о которых они рассказали сами во время экскурсии делегации женсоветов в хлебобулочный и кондитерский цеха.

Как итог этой колоссальной работы и по-настоящему хозяйской заботы о коллективе - 100% профсоюзное членство. Дороги слова руководителя: «Считаю, что профсоюз - это часть корпоративной культуры!».