Коллективный договор подписан

29 ноября в Челябинске прошла конференция представителей трудовых коллективов ОАО «Фортум», АО «УТСК и ОАО «ЧЭР», на которой был принят новый Коллективный договор на 2017-2019 годы.

Действующий до конца 2016 года коллективный договор был социально ориентированным, как и положено в нашей передовой отрасли. Сотрудникам «Фортума» доверено работать на высокотехнологичном дорогостоящем оборудовании, оплата их труда должна быть достойной и соразмерным должен быть соцпакет. Коллективный договор компании в течение последних 5 лет занимает призовые места в конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников». Некоторые его условия превосходят нормы Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике.

Тем не менее нам есть над чем работать, т.к. нет предела совершенству и желанию профсоюза улучшить положение трудящихся. Новый коллективный договор принимался в непростых условиях – и для страны и для компании. Но сторонам работодателя и профсоюзов удалось договориться. За время работы комиссии от трудовых коллективов Фортум, УТСК, ЧЭР поступило более сотни предложений для рассмотрения на Комиссии по ведению коллективных переговоров по разработке Коллективного договора на 2017 – 2019 годы, из них. Предложения касались увеличения выплат и расширения оснований для получения льгот Коллективного договора.

По итогам обсуждения предложений родился новый коллективный договор, который является показателем высокого уровня социально - трудовых отношений в нашей компании. В новом Коллективном договоре впервые появился раздел, посвященный молодежной политике предприятия. Он направлен на поддержку молодых работников компании с целью ускорению их адаптации в трудовом коллективе, повышению творческой активности, профессионального роста, воспитания ее на лучших традициях компании.

Помимо общих принципов создания благоприятных условий для молодых работников компании, в данный раздел добавлена новая льгота – единовременное поощрение при вступлении в первый брак.
Наряду с работой с молодежью большое внимание уделено повышению привлекательности профсоюзного членства и расширения ряда льгот. Так работодатель пошел на увеличение размера отчислений в профсоюзную организацию на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, что поможет существенно расширить объем мероприятий, проводимых профсоюзами по организации досуга работников и поддержанию их спортивного образа жизни. Также добавлена новая льгота – единовременное поощрение работников - членов профсоюза ко Дню энергетика за активное участие в общественной жизни компании и за многолетнее членство в профсоюзе по решению первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя.

Кроме того, в новом коллективном договоре увеличен размер ряда существующих льгот, таких, как материальная помощь к отпуску работникам, выплаты на рождение ребенка, компенсация отдыха работнику и членам его семьи ( бюджет по данной статье будет увеличен на треть), выплаты одиноким родителям, вдовам, многодетным семьям, выплаты к личному юбилею сотрудника, выплаты к дате юбилейного стажа работника, материальной помощи на погребение пенсионеров, работников и родственников работников и т.д. Одним из важных направлений взаимодействия в рамках социального партнерства является работа в области охраны труда. В новом коллективном договоре закреплена личная ответственность работника за обеспечение безопасных условий труда на рабочем месте, слежение за исправностью используемого оборудования и информирование о неисправностях. Также были рассмотрены и уточнены в Приложениях к коллективному договору вопросы по предоставлению спецодежды, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих материалов.

Некоторые вопросы, которые ставились профсоюзами перед работодателем во время работы над коллективным договором не были решены – это индексация заработной платы на уровне инфляции, увеличение компенсации за пользование электро- и тепло энергией, расширение страховых случаев по полису ДМС….Но это только стимулирует профсоюзы к дальнейшим действиям - встречам и переговорам с работодателем. Затраты работодателя на коллективный договор внушительные…Так «стоимость» коллективного договора на 2016г. составила около 90 млн. рублей. Прирост стоимости нового коллективного договора составляет 15 млн. руб. в 2017г., 19 млн. руб. в 2018г., 24 млн. руб. в 2019г., что составляет 17%, 21% и 27% соответственно. Проделана большая и кропотливая работа, коллективный договор принят, а впереди - период его исполнения сторонами социального партнерства.

Председатель ППО АУ Фортум Бугрий Е.Е.